| Home | Contact





 

Home  |   Wie zijn wij   |  Financiële administratie  |   Salarisadministratie Belastingadvies en aangiften  |  Opdrachtgevers  |  Contact  |  Route  |

 


Welkom bij Administratiekantoor

Hiermee heeft u de eerste stap gezet naar een zorgeloze boekhouding. Dat bespaart u tijd en kosten, zodat u zich kunt concentreren op waar het werkelijk om gaat; ondernemen!

 

 


Wij dragen zorg voor al uw
administratie, voor zowel  particulier als
bedrijfsmatig administratie, bent u bij
ons aan het juiste adres!

Maak nu een afspraak met één van onze
adviseurs!





  van Heemstraweg 16
  6644 KG Ewijk
  T 024-6456087
  E info@roebbers.nl

   KVK-nummer: 09103133

Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy
Bron: Gerechtshof 's-Hertogenbosch | jurisprudentie | ECLINLGHSHE20213862, 200.272.387/01 | 28-12-2021

Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die de werknemer heeft verstuurd vanaf de zakelijke werkplek van de werkgever. De werkgever kan de e-mailberichten van een werknemer alleen controleren als voor de werknemer kenbaar is dat zijn e-mailberichten kunnen worden gecontroleerd, bijvoorbeeld via een personeelsreglement of de arbeidsovereenkomst, er sprake is van een gerechtvaardigd doel en er voldaan is aan de proportionaliteitseis.

Een werkgever en een werknemer sloten een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de dienstbetrekking van de werknemer. Volgens deze overeenkomst was de werknemer met onmiddellijke ingang vrijgesteld van werkzaamheden en betaalde de werkgever het salaris door tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft op de dag waarop de vaststellingsovereenkomst werd gesloten de zakelijke e-mails van de werknemer gecontroleerd, volgens de werkgever om een aantal dossiers te completeren.

Volgens Hof Den Bosch vormde dat een inbreuk op de privacy van de werknemer. Voor de werknemer was niet kenbaar dat zijn e-mailberichten konden worden gecontroleerd. Controle van die berichten door de werkgever is dan alleen toelaatbaar onder zodanige omstandigheden, dat het geen twijfel lijdt dat een gerechtvaardigd doel wordt gediend en dat is voldaan aan de proportionaliteitseis. In dit geval ontbrak een rechtvaardiging voor de inbreuk op de privacy van de werknemer. Het hof zag niet in waarom de werkgever niet om toestemming voor inzage van de e-mails heeft gevraagd aan de werknemer. De schending van de privacy opende de mogelijkheid van het vorderen van schadevergoeding. De werknemer slaagde er echter niet in aannemelijk te maken dat hij door de inbreuk schade had geleden.

Gezien het wettelijk stelsel van vergoeding van werkelijke schade voert het volgens het hof te ver om ook in dit geval een al dan niet symbolisch bedrag aan schadevergoeding toe te kennen.

Terug